第266章 被薅走2000万？程维：这流量我宁愿不要！[1/2页]

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6月10日，深夜十一点半。

住在快的打车总部附近的市场部主管洪俊，研发部主管周峡，以及测试组主管谢瑞，在收到风控警报的短信通知，立马赶往公司。

此时，张云妮也知道自己捅了大娄子，一副忧心忡忡的样子。

通常来说，没有经过测试的功能模块，只要发现及时，尽快操作下线即可。

但前后耽误了十分钟，燕京地区的用户参与人数，早就突破了一万五千人。

“大晚上的，为什么会有这么多用户打开App呀！”张云妮苦着脸，眼看Q2季度就要结束了，这下不仅季度奖金没了，就连下半年的晋升估计也悬了。

“现在什么情况？”洪俊第一个赶到，冲着张云妮询问道。

“活动先隐藏了，我在测试环境中，全面检查了红包发放、领取、使用等流程，并未出现BUG；兼容性也没问题，在主流的手机型号、浏览器和操作系统上都能正常运行。”

从晚上十点到十一点，张云妮并不是一直坐在位置上发呆，而是先把生产环境中的‘快的红包’活动进行了隐藏处理，接着抓紧时间做测试。

如果功能和兼容性都正常，她的责任也能小很多。

“红包发放总量、参与活动的用户数量是多少？”洪俊继续问道。

“配置错误的持续时间是11分钟39秒，总金额是12.4万，受影响的用户是1.5万人，其中有3400名新用户。”张云妮连忙回答道。

“拉新效果这么好？”洪俊愣了一下，眉头舒展开，压在心口的大石头终于放了下来。

没BUG就好，事故级别也能降一个等级。

说白了，这事可大可小，按大了说，张云妮违规操作，造成了公司12.4万的资产损失，开除都不为过；按小了说，只是把原定于6月12日上线的活动，提前了两天而已。

这时，周峡和谢瑞也赶了过来，他俩来不及埋怨张云妮，一屁股坐下，开始在线摇人，针对‘快的红包’活动展开全方位的功能、边界和兼容性测试。

负责燕京分公司业务的高强，在收到消息后，第一时间跟程伟星做了汇报，随后急冲冲地往公司赶。

好在风控系统发现及时，没有造成太大损失。

高强一到办公室，就朝张云妮招了招手，拉着她去会议室。

这件事也许是无心之举，也许是故意为之。

互联网商战中，往竞争对手的公司里安插商业间谍，又不是没发生过。

“高总，对不起，这件事是我的问题。”张云妮垂着脑袋，脸上充斥着忐忑不安的表情。

高强直勾勾地盯着张云妮，对方一脸疲惫，双眼布满红血丝，露出紧张惶恐的神色。

“测试环境和生产环境，使用了不同的后台链接，你为什么会配错？”高强冷声质问道。

“链接是不一样，但后台的UI样式毫无区别，我同时登录了两个后台，切换的时候没注意。”张云妮无力地辩解道。

高强皱着眉头，推门向外喊道：“谢瑞，带一台过来。”

“好的，高总，马上来！”谢瑞应了一声，抱着一台电脑走进了会议室。

“把系统后台的生产环境和测试环境分别调出来。”高强吩咐道。

谢瑞点了点，手指飞快地在键盘上敲动着，不到二十秒，就在浏览器上登录好了生产和测试环境的后台。

高强接过电脑，紧盯着屏幕，不断在生产和测试环境之间切换。

除了链接上多了‘test’的后缀名，页面UI样式，包括功能菜单都一模一样，确实很容易混淆。

“行，我会帮你跟程总解释，最后如何处理，还得看总部。”

三分钟后，高强站起身，先是叹了口气，随即无奈说道。

他心里清楚，最近这段时间，由于天天跟嘀嘀打车拼补贴政策，产品部的小伙伴，已经两周没休息过了。

工作出现疏漏，情有可原，但错了就是错了，处罚也在所难免。

毕竟，公司的加班费按1.5倍、2倍计算，一毛钱都没少给。

“谢谢高总。”张云妮满怀感激道。

“先回去休息吧。”高强挥了挥手道，对方脸上的疲倦做不了假。

张云妮张了张嘴，话到嘴边又咽了下去，她想等事故分析报告出来再下班，但她明白，一时半会也处理不好。

至于回去休息？

她压根就没想过，走出会议室后，直奔测试组所在的区域，自觉加入了测试工作。

凌晨一点。

“高总，红包功能没问题，客户组也在安抚用户，目前的麻烦是，这批红包的生效期是6月12号零点。”

洪俊走到高强面前，轻声解释道。

“给这批受到影响的用户，每人发一张10元无门槛的打车券，当作赔偿。好了，时间不早了，大家辛苦了，先下班再说。”

高强抬手看了一眼时间，急忙催促道。

“洪俊、谢瑞、周峡……不好意思啊，连累你们加班了，明天我请客大家吃KFC。”张云妮一脸愧疚，连连鞠躬道歉。

“嗐，下班而已，又不是说没加班费，我以前在阿狸时，经常加班到凌晨。”周峡摆摆手，大大咧咧地安慰道。

虽然都躺在床上了，又被喊到公司加夜班，心里多少有点不爽，但大家都是打工人，倒也没人说什么尖酸刻薄的话。

洪俊和谢瑞相视一笑，随后打了个哈欠，一起往电梯间走去。

第二天上午，程伟星点开了事故调查报告。

高强并没有忽悠张云妮，他在邮件里贴上了张云妮的上下班打卡记录，一连加了十天班，加上测试和生产环境的后台UI样式，的确存在高度相似性。

“第一、调整测试环境的后台UI样式；”

“第二、降低风控警报的阈值上限，制定回滚方案；”

“第三、在生产环境下，增加二次确认按钮，避免此类事故的再次发生……”

邮件末尾，则是高强提出的优化方案，以及针对张云妮的事故处罚。

Q2季度奖金取消，并把对方从下半年的晋升名单里剔除。

程伟星微微皱眉，这个处罚有点过于严苛，他稍一思索，就明白了高强的意思。

“这家伙想求情，还特么拐弯抹角的。”

程伟星摇了摇头，暗暗骂道。

张云妮能力出众、工作卖力，又是从杭城抽调到燕京的老员工，若只因为对方的一次工作失误，就否定了前面所有的付出，也容易让人寒心。

谁能保证自己在工作中，一次失误都没有？

程伟星想了想，把第二条处罚取消了，只给张云妮的Q2季度绩效打了五折。

倒是‘快的红包’的拉新效果，远远超乎他的想象。

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